资深人力资源管理者韩建冬

分类: 人资百科 / 发布于2017-5-25
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个人简介

韩建冬,1980年出生,狮子座,祖籍河北唐山,人力资源管理专业学士学

位,一级企业人力资源管理师,15年人力资源管理经验。

校园经历

2001年7月,毕业于“江苏城市学院”,就读人力资源管理专业。大二任

学生会副主席,并对哲学和辩论产生兴趣,多次荣获辩论赛团体一、二等奖

及最佳辩手和优秀辩手奖。

在校期间勤工俭学,做过图书管理员、保健品销售员、销售主管等。

职场经历

2002年5月-2009年11月 马尔斯电子(中国)有限公司 任管理部副经理,主要负责招聘、培训、绩效和劳动关系,由于自身性格严谨、执行力强,所以很荣幸能够进入这家德企,也从马尔斯学到了很多优秀的思维方式和工作方法,为我以后的职业生涯奠定了良好的基础。

2010年3月-2014年10月 苏中建设集团 任人力资源部长;

进入公司的前三年跟着项目部走遍了大江南北,主要负责人力资源各模块执行层面的工作;

2013年初开始固定在新疆分公司,分管十几个项目部,主要从战略层面进行人力资源的统筹、规划、体系搭建等,管理层次和格局得到提升,也开始理解人力资源管理的真正内涵;

由于多次避免民族冲突,及时补充各班组人员,从人力资源方面保证工程进度,被集团总部授予2013年度突出贡献奖。

 

2015年3月-2016年5月 辽宁乐途国际旅行社有限责任公司 任人力资源总监,负责人力资源战略规划及落地执行;

运作“大学生见习基地”项目,在保证员工质量的同时,全年节省人力资源成本25万元。

 

2016年5月至今 任企业咨询顾问,先后服务于南京、秦皇岛和沈阳的5家民营企业;

企业人力资源及公司管理问题诊断,并提出有效解决方案;

帮助企业制定中长期经营战略规划、人力资源规划、企业文化建设、人力资源体系搭建;

主导IT行业“研发人员绩效改革”项目,业绩同比增长20%。

对人力资源管理的理解

我认为人力资源管理的核心职能有三个方面:

一、吸引和留用适合企业发展所需的人才;

二、科学、规范的现代人力资源管理;

三、调动员工的积极性和创造性,从而提高生产率。

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